自2003年底雷鹏在上海证券交易所挂牌上市以来，，我和其他三位股东就一直在寻求建立和完善公司员工与股东的利益共享机制，，，
，使员工能一同分享资本市场带来的增值收益。
。为此，，，，公司在2011年推出股票期权激励计划，，在2017年建立平台子公司股权激励制度，，期间还做过一些其他方面的尝试，，比如让员工参与股票定增等
。
。坦白地说，，，，这些激励计划取得了比较好的效果，，， 2011年推出的股票期权激励计划使得不少金证员工的财富有了较大幅度的增值
。。。

　　让员工能够伴随企业的成长而成长是公司人才储备及发展战略的一个基本理念，，让员工在创造财富的同时也拥有更多的财富是我和其他三位股东的共同意愿。。。。我们一直希望公司在资本市场的增值能够惠及更多的员工。。。
。基于此初衷，
，2016年6月我们推出员工持股计划，，
，，参与人数有八百四十多名，，，，该期员工持股计划的设立思路是风险由股东承担，，，收益由员工享有。
。公司四大个人股东为八百四十多名员工建立起风险隔离墙，，主动承担证券市场风险。。

　　时到今日，，，各位都已知晓，
，，宏观方面，，，国家经济增长面临较大压力，，全国GDP增速明显减缓，，，，这两年又是金融行业“去杠杆”的两年，，
，降低信托资金和资管计划的杠杆比例以及股权质押比例等相关政策均对股市造成重大不利影响。。今年3月份以来，，
，中美贸易战的发生又进一步给股市带来重大利空。
。。上证指数相应地从2016年最高3538.89点下跌至2018年7月11日的2777.77点。。
。公司股价在这两年里也有大幅下跌
，，，员工持股计划份额遭受亏损。
。。为此，，
，公司四大股东为了维护员工利益，，，合计出资15,735万元（包含初始出资以及后期补仓）以弥补员工份额的全部亏损
，，
，保证了员工全部本金的安全。。。

　　不畏浮云遮望眼，，，只缘心在最巅峰
。。。
。

　　股东对公司未来充满信心，，金融行业强监管长期来看有利于公司发展
，，孕育着巨大的发展机会。
。。我们坚信“技术助力金融，，，科技创造财富”的理念，，坚守“金融科技”发展战略，，
，坚持商业模式创新和平台发展模式
，，，并重发展软件技术服务的1.0业务模式
、
、、、金融科技平台的2.0业务模式和科技金融服务的3.0业务模式。。我们在今年年初明确了2020年利润基本目标5个亿，，挑战目标10个亿的业绩指标。。

　　我们坚信
，，，公司最宝贵的资源就是公司里的每一位人才，，未来我们还将不断尝试推出各种激励措施，，，
，坚持与员工分享公司成长收益，
，让每一位金证人才有所施、、、、劳有所得，，让每一位金证人都能后顾无忧地全情投入到大家的共同梦想中来。。

　　任何通往光明未来的道路都不是笔直的，，公司或个人的成长历程也同样伴随着曲折和艰难。
。我希望大家保持乐观主义精神，，，，在前进的道路上坚定信念
，，，，牢记民族
、、
、社会和行业赋予的历史使命，，，坚定执行“金融科技”发展战略，，坚持“远见、
、担当、
、、、创新、
、、
、服务
、、、和谐”的价值观，，
，坚持改革和创新，，，，共同将金证打造成为最值得信赖的金融行业IT服务供应商，
，，最具影响力的金融科技企业。。。

　　让我们坚定信念，，团结一致，
，
，
，风雨同舟，，，砥砺前行。
。。

赵 剑

2018年7月16日